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단기알바로 7.6 ~ 9.6까지 2개월 간 휴게시간 없이 주 6.5일 하루 12시간 홀서빙 알바를 구했습니다. 첫 면접 당시 4대 보험만 들어주면 된다는 저의 말에 사장은 단기는 4대 보험을 들지 않는다 했습니다. 이야기를 들어보니 절세를 위한 꼼수 같았습니다. 그러니 근로계약서도 미작성한 상태로 업무를 진행했습니다. 업무 내용은 홀서빙 + 공사 현장 확인(1층 매장을 정리하고 2층 매장 오픈을 위해 공사가 진행 중에 있습니다) 이었습니다. 당시 사장은 인부를 불러 쓸 예정이니 딱히 뭘 할 건 없고 중간중간 제대로 진행되고 있는지 여부만 확인해 달라 했지만 현실은 철거현장 청소, 내벽과 창틀 페인트 작업 등등 여러 일들을 시켰습니다. 시급은 1만 원을 챙겨주겠다고 했지만 최저시급(주휴수당 포함)도 못 받은 상태로 일을 했습니다. 월 300만 원을 챙겨주기로 했구요. 8.6일 월급 날이 되자 사장은 2층 공사로 인해 제 임금은 당장은 지급이 어려우니 8.11일에 150 만 원, 8.12일에 150만 원을 순차적으로 주겠다고 했고 설마 입금체불을 할까 싶어 알겠다고 승락했습니다. 8.11일 150만 원 입금내용을 확인 해봤지만 100만 원만 들어왔고 확인차 사장에게 전화해봤지만 내일 사업장 와서 이야기 하자며 통화를 끊었습니다. 8.11일 밤 10시 경 술이 잔뜩 취한 상태로 문자와 전화로 8.12일까지 정산을 다 해줄테니 내일부터 출근하지 말라는 통보를 받았습니다. 사장은 입금체불에 대한 불안감을 가진 저의 모습이 못마땅 하니 내일부터 나오지 말라 합니다. 오해를 풀기 위해 말을 했지만 통화는 일방적으로 끊겼습니다. 내용 요약. 1. 근로계약서 미작성 신고 희망 2. 4대 보험 미가입 신고 희망 (근로자 또한 밀린 보험금 지불의무가 있다는 것은 숙지하고 있습니다.) 같이 일히고 있는 주방 이모도 보험 가입이 안 되어 있는 것으로 추정 됩니다. 3. 입금체불 신고 희망 (사장이 미지급을 지속할 경우 고소를 하여 형사처벌까지 가야하는지 궁금합니다.) 4. 최저시급 미지급에 대한 신고 희망 5. 불합리한 일방적 해고 통보에 대한 신고 희망 6. 최초 합의한 근로내용과 다른 업무 진행 신고 희망 (사적 신부름 포함) 7. 주방에서 상습적인 흡연 사실 신고 희망 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 혼자서 알바해서 자립하는 20대인 저로서는 한 달 알바 임급이 너무나도 큰 돈이라 이렇게 문의드립니다. 도움 부탁드리겠습니다.